“在清晨无法获得的约会已成为内幕人士的牛？”最近，Tsinghua大学安全部门发布的警告通知已发表了“ Tsinghua教职员工和员工仅限于非法报告”，“学生出售学校行情并因就读研究生学校而失去资格''迅速。两名教师和员工被行政人员拘留，以与“黑人导师”碰撞以赚取收入，许多学生因支付报告而受到惩罚。在领先的大学发生的“脱烫”事件不仅接触了公平的校园访问，而且还与公众有关“政策和利益”的深入质疑。一方面，Tsinghua Park的第二校门和Lotus pondmoonlight既是校园符号，又是城市文化地标。但是，作为一个学术厅，受欢迎的学校的价值不仅在于他们的建筑和风景，还在于ALSo在他们的文化和学术文化和环境内涵中。 “校园不是公园，但风景最高的是安静的。” Tsinghua University实施的“校园员工注册系统”是平衡开放性和管理的妥协计划，但是有限任命配额与对社交访问的需求之间存在明显的差距，这直接增加了“注册配额商品化商品化”的黑色交易。大学管理的现代化确实是一个系统的项目，应保持技术和管理的概念。我们不能责怪“有些人质量低下”，但是我们应该问：哪种机构环境为这种行为提供了机会？为什么管理中的弱点没有填补？老实说，不仅大学和大学也有类似的问题，而且许多单位都面临着同样的挑战。现在，面部扫描和数据监视非常发达，CAn这些高科技用于更准确地管理，系统可以自动检测异常报告吗？如果正确使用了这些技术方法，它们可以填补很多漏洞。作为“社会之光”，大学不应是与公众分开的“独立岛屿”，也不应成为不当流动的“公园”。真正的开放是使校园的资源成为一个生命之水，该生活在确保遵守教学和研究的基础上滋养社会，而有效的管理对于维持这一开放肯定是必要的。毕竟，大学不仅是教导和教导人们的地方，而且是社会管理的实验领域。如何通过一个良好的系统来保护公共利益并尊重个人空间，开放和不知所措 - 这些想法激发了我们每个人的启发。编辑：QIN Yangne编辑：Zhao Xin